Was ist der Beruf des SMM-Spezialisten?

Alles über den Beruf des SMM

SMM-Vermarkter sind heute gefragte Fachleute. Viele Unternehmen engagieren sich in Online-Werbekampagnen und brauchen deshalb solche Fachleute. So kann die Arbeit eines SMM-Vermarkters ein stabiles und angemessenes Einkommen bringen. Doch zunächst sollten Sie sich mit den Grundzügen dieses modernen Berufs befassen.

Was SMM-Vermarkter tun

Es ist wichtig zu verstehen, dass SMM-Manager nicht nur in beliebten sozialen Netzwerken arbeiten. Sie müssen auf den folgenden Plattformen funktionieren:

  1. Websites und Plattformen zur Überprüfung und Bewertung.
  2. Social-Bookmarking-Dienste.
  3. Plattformen für den Austausch von Medieninhalten und für kurze Beiträge.

In jedem Fall wirbt der SMM-Spezialist für die Marke des Unternehmens, allerdings mit Blick auf die Besonderheiten der jeweiligen Website. Wenn man zum Beispiel Vkontakte und Odnoklassniki nimmt, dann gibt es selbst bei diesen inländischen sozialen Netzwerken große Unterschiede in Bezug auf die Werbung.

Es ist wichtig zu verstehen, dass der SMM-Spezialist in der Lage sein muss, eine Menge zu tun. Er muss die Fähigkeiten eines allgemeinen Vermarkters, eines Taggers, eines Designers, eines Werbetexters und eines PR-Spezialisten beherrschen. Das bedeutet nicht, dass er alle diese Fähigkeiten auf einer bestimmten Baustelle anwenden muss. Aber um ein gutes Angebot von einem Arbeitgeber zu bekommen, ist es ratsam, so viel wie möglich zu wissen.

Wo man SMM lernen kann

Die Hauptarbeitsbereiche des SMM-Managers

Bei Anfängern reicht es aus, wenn sie wissen, wie man die offiziellen Gruppen des Unternehmens leitet. Echte Fachleute befassen sich mit der Beförderung in mehreren Stufen:

  1. Entwicklung einer Strategie. Zunächst sammelt der Spezialist die detailliertesten Informationen über die Zielgruppe. Er muss alle seine Vorzüge und Schwächen kennen. Danach wird eine Strategie für die Kommunikation mit dem Publikum entwickelt, auf deren Grundlage der Inhalt erstellt wird. Darüber hinaus wird eine Analyse der Wettbewerber durchgeführt, um deren Stärken und Schwächen zu ermitteln.
  2. Anschließend wird ein Inhaltsplan erstellt. Sie beschreibt die Reihenfolge, in der die Beiträge veröffentlicht werden, und ihre Häufigkeit. In der Regel wird der Inhaltsplan für einen Monat erstellt. Und die Inhalte der Community werden mehrmals täglich veröffentlicht.
  3. Erstellung von Inhalten. Der Kern eines jeden Beitrags besteht aus Text. Es ist das, was benötigt wird, um das Publikum anzuziehen, also sollte es informativ und interessant sein. Ein SMM-Spezialist kann den Text selbst erstellen oder einen Texter damit beauftragen. Außerdem lohnt es sich, auf die Gestaltung des Pfostens zu achten. Zusätzlich zum Text können auch Bilder vorhanden sein. Sie müssen jedoch mit dem Inhalt übereinstimmen und von hoher Qualität sein. In großen Unternehmen wird die Gestaltung der Beiträge separat von einem Grafiker vorgenommen.
  4. Förderung. Durchgeführt in mehreren Methoden. Für die Promotion können Targeting, Interaktion mit populären Bloggern, die Arbeit mit Partner-Websites und die Erstellung von viralen Inhalten genutzt werden. All dies erhöht die Aufmerksamkeit für die Marke und fördert sie.

Es lohnt sich auch, auf die Kommunikation mit dem Publikum zu achten. Rückmeldungen sind sehr wichtig, um ein positives Image des Unternehmens zu schaffen. Sie sollten umgehend auf die Fragen der Nutzer antworten und sich aktiv an Diskussionen beteiligen.

Die wichtigsten Vor- und Nachteile der Arbeit als SMM-Spezialist

Die wichtigsten Vorteile der Stelle sind:

  1. Die Nachfrage nach der Spezialität, nach der die Nachfrage ständig wächst.
  2. Gute Bezahlung für interessante und kreative Arbeit.
  3. Fähigkeit, in verwandten Fachgebieten weiterzuarbeiten.
  4. Nicht unbedingt die Hochschulbildung. Sie können einfach Kurse besuchen oder alles selbst lernen.
  5. Möglichkeit, im freien Modus und aus der Ferne zu arbeiten.

Man sollte sich darüber im Klaren sein, dass eine solche Arbeit gewisse Nachteile hat. Die wichtigsten davon sind:

  1. Die Höhe des Gehalts hängt direkt von der Erfahrung ab.
  2. Verschiedene Arbeitgeber stellen unterschiedliche Anforderungen an den Arbeitnehmer.
  3. Oft hängt das Ergebnis der Arbeit nicht von der Führungskraft ab.